인사 학교 HR College

리더십의 본질에 대해 또 한 분이 궁금해주셨네요. 너무나도 소중한 서평 스마일게이트 서현준님께 감사드립니다. HR Insight : Share Insight 절대적이며 상대적인 리더십의 물리학

역사 속에는 수많은 뛰어난 리더들이 존재합니다.  고대 로마의 명장 율리우스 카이사르와 축구 역사에서 전설적인 감독으로 평가받는 알렉스 퍼거슨 감독. 이들은 각기 다른 시대와 분야에서 비범한 리더십을 발휘하며 눈부신 성과를 거두었지만, 만약 그들이 현대 사회에서 팀 리더로서의 역할을 수행한다면 어땠을까요? 먼저, 율리우스 카이사르는 로마 제국을 확장하며 탁월한 전술과 결단력을 보여준 장군이었습니다. 그가 이끈 군인들은 명령에 철저히 복종하며, 자신의 목숨을 바쳐서라도 임무를 완수하려는 자세를 가지고 있었습니다. 카이사르의 리더십은 절대적인 권위와 강력한 통제 속에서 빛을 발했죠. 그러나 오늘날 스타트업 환경에서 그가 팀을 이끈다면 어떨까요? 카이사르는 아마도 자신 앞에 놓인 수많은 개인적 의견과 창의적인 충돌을 보고 당황할지도 모릅니다. 현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 명령을 따르는 것보다 문제를 창의적으로 해결하려는 태도가 더 중요시됩니다. 또한, 옛날 군인들은 정보와 지식이 제한적이었으나, 오늘날의 스타트업 멤버들은 손쉽게 방대한 지식을 접할 수 있고, 각자가 전문가로서 깊이 있는 식견을 가지고 있습니다. 예전에 팀원들과는 차원이 다릅니다. 그들은 자신만의 생각과 비전을 가지고 있고, 리더는 이들을 통합하는 역할을 해야 합니다. 비슷하게, 알렉스 퍼거슨은 맨체스터 유나이티드에서 오랜 기간 동안 감독을 맡으며 수많은 트로피를 들어 올렸습니다. 그의 리더십은 철저한 훈련, 선수 관리, 그리고 강한 팀 정신에 기반을 두고 있었습니다. 그러나 퍼거슨이 오늘날의 스타트업 팀을 이끌어야 한다면 상황은 매우 달라질 것입니다. 축구 선수들은 승리라는 일관된 목표와 규율 속에서 훈련받았고, 팀의 승리가 최우선 과제였습니다.  하지만 현대의 팀 멤버들은 각기 다른 배경과 피벗으로 팀 목표도 수시로 변할 수 있습니다. 멤버들은 자신의 개성과 자유를 중시합니다.  퍼거슨은 아마도 자신이 지도했던 선수들보다 훨씬 더 까다로운 상황에 직면할 것...